Все онлайн-курсы Skillbox

Что говорят участники курсов

  • Курс на 100% соответствует своему названию! Я быстро освоил программу, которая раньше своим внешним видом вызывала лишь ужас и полное непонимание.Считаю, что мне очень повезло с куратором. Он очень развёрнуто отвечал на все мои вопросы, подробно рассказывал, что я сделал не совсем правильно — даже прикладывал видео, на которых показывал, как сделать лучше!
  • Я программист. Долгое время занималась разработкой и внедрением систем, а затем руководила IT-подразделениями крупных энергетических компаний. Сейчас для меня настало время перемен, и я подумала, что нужно обновить знания. Тем более что теоретических основ по управлению проектами у меня не было.Учиться на платформе было очень интересно и познавательно, курсы помогли мне систематизировать весь опыт и получить новые знания.
  • Работать дизайнером мне очень нравится, от UX я вообще в восторге, тяга к аналитике у меня была всегда. После долгих поисков работы в новой сфере подруга помогла мне получить заказ на редизайн сайта большой компании.Отдельно хочу сказать спасибо куратору Александру Свободе, он очень подробно расписывал все недочёты и ошибки решений в дизайне.
  • Я новичок в профессии, и мне важно было, чтобы курс сочетал в себе не только теорию, но и практику. Свои ощущения я назову более чем положительными, потому что курс мне понравился. Я очень много получила полезной информации, которой буду пользоваться. Сейчас я в процессе поиска работы, и карьерные консультанты Skillbox мне в этом очень помогают.
  • Курс помог мне систематизировать имеющиеся знания и получить новые. Большое значение сыграл чат с другими участниками курса и кураторами, где всегда можно обсудить любые вопросы, тонкости и нюансы.Но самое главное — курс даёт мотивацию работать над собой, развиваться и позволяет сделать шаг от самиздата в VK или SoundCloud до монетизации творчества и коммерческого продакшна.
  • Сама платформа очень удобная, всегда можно задать вопрос в чат. Или написать в Telegram, где участники курса сразу помогут и подскажут. Спикер всегда на связи и записывает видео, если что-то не получается.Мне как новичку материал даётся не сразу, но спикер всё комментирует и разъясняет. Учиться на платформе в целом очень интересно.
  • Я прохожу курс с карьерной консультацией и получила уже три тестовых задания, а на одной вакансии начала проходить испытательный срок 😍.Хотя до этого либо получала отказы, либо просто не отвечали работодатели. Для меня волшебство какое-то 🔥.
  • Готовы к переменам в жизни?
    Сделайте первый шаг!

Недостатки дистанционного обучения

Все онлайн-курсы Skillbox

Начнем с минусов обучения в онлайн-формате.

1) Не хватает «живого» общения

Это первый аргумент, который возникает при обсуждении дистанционного обучения. Сервисы Zoom, Skype, мессенджеры и социальные сети с функцией видеосвязи заменили нам живые встречи с коллегами, друзьями и даже родственниками.

2) Через экран хуже ощущается харизма преподавателя

Как удержать внимание аудитории? Как поддерживать интерес учащихся на протяжении всей лекции? В этих вопросах харизма – одно из ключевых качеств.

3) Технические помехи могут сорвать урок

И это правда! Плохой интернет, отключение света, сбой платформы, и урок заканчивается раньше, чем планировали. Мы зависим от технической стороны онлайн-обучения, и это стоит учитывать.

4) Люди слишком много времени проводят у экрана и устают от этого

Телефон стал продолжением руки, работа и отдых смешались. Люди потребляют огромное количество онлайн-контента и страдают от переизбытка информации.

5) Сложнее организовать практику в онлайн-формате

Мало получить новые знания. Нужно научиться применять их в жизни. Дистанционному обучению приходится быть изобретательным, чтобы не просто давать знания, но и помогать закреплять их на практике.

6) Нужна сильная мотивация

Обучение на расстоянии – это про самоконтроль и дисциплину. Не каждый учащийся может поддерживать нужный темп обучения: вовремя сдавать домашние задания, усваивать лекции не в последний день. Без силы воли и большого желания можно начать заниматься «накопительством курсов» и каждый раз находить все 10 причин, почему встреча с друзьями важнее онлайн-семинара или лекции.

Еще по теме: Тренды в онлайн-образовании в 2021 году.

Преимущества дистанционного обучения

Все онлайн-курсы Skillbox

А что хорошего дает нам обучение в онлайн-формате? Плюсы дистанционного обучения:

1) Можно учиться из любой точки мира

Пожалуй, это самый крутой аргумент в поддержку дистанционного обучения. Вы – мобильны! Не привязаны к стулу в офисе или к парте. На даче, дома, в путешествии, в дороге – неважно, главное, чтобы был выход в интернет.

Например, в EdMarket учатся студенты со всего мира. Вот история выпускницы курса «Технический администратор онлайн-школы», которая живет в Черногории. А вот история студентки, которая переехала во Францию, а затем прошла обучение на куратора онлайн-курсов, чтобы сотрудничать с российскими компаниями удаленно.

2) Можно познакомиться с людьми не только из своего города

Обучение становится более увлекательным, так как интересен опыт каждого участника. Кроме того, вы можете обучаться у преподавателей из разных городов и стран.

3) Разнообразие форматов, проектов, где каждый найдет что-то свое

Индивидуально или в группе? Лекция или интенсив? Упор на теорию или на практику? Пройти курс за 1 месяц или позволить себе длительное обучение? Вы управляете настройками и выбираете под себя и свой запрос. Почти в каждой сфере (даже самой узкой) есть несколько вариантов обучения.

4) Можно учиться в любое время – в пробке, по дороге на работу, на пробежке

А значит вы можете встраивать обучение в повседневные дела.

Например, обучение в EdMarket – это «живые» вебинары, которые проходят дважды в неделю по будням. Студенты, которые не успевают присоединиться к трансляции, смотрят уроки в записи и могут выстроить свой собственный график обучения.

Как справиться с недостатками онлайн-обучения?

Все онлайн-курсы Skillbox

Если онлайн-формат дает так много, то есть ли способы преодолеть минусы данного обучения? Да.

1) Организуем нетворкинг в онлайн-формате

Это можно сделать с помощью:

  • телеграм-чата, где студенты будут знакомиться и обмениваться мнениями;
  • однократных или регулярных онлайн-встреч: например, вы можете организовать вебинары, на которых студенты будут знакомиться с экспертами и друг с другом;
  • онлайн-встреч в формате random coffee: например, студенты могут, рандомно объединяясь в пары, встречаться онлайн и беседовать. 

Кроме того, образовательные проекты практикуют «смешанное» обучение, когда студенты проходят онлайн-занятия, а затем приезжают за офлайн-практику.

2) Приглашаем в качестве спикеров ярких преподавателей

Это не обязательно должны быть «звездные» эксперты. Подойдут специалисты, которые хорошо разбираются в своем предмете и умеют о нем интересно говорить.

3) Выбираем технические решения, которые удобны слушателям и команде

И тестируем связь до начала урока, вебинара или тренинга.

4) Добавляем интерактив

В онлайн-формате можно организовать квиз, квест, викторину, тест, разбор кейсов. Словом, есть множество любопытных форматов, которые помогут вам удержать внимание слушателей.

5) Организуем практику

Например, в формате:

6) Помогите студентам вписать дистанционное обучение в повседневность

Можно добавить к курсу вводную лекцию, где вы расскажете, как эффективно учиться онлайн.

Вот какие советы можно дать:

  • Вести конспекты. Бумажные или электронные. Конспекты помогают перевести знания в долговременную память, а кроме того, помогают быстро вернуться к материалам лекции и вспомнить важные пункты. 
  • Заниматься по методу помодоро. Метод заключается в том, что вы выбираете одну задачу (например, послушать лекцию или выполнить задание), а потом посвящаете ей 25 минут, ни на что другое не отвлекаясь. После делаете 5-минутный перерыв и переходите к следующему 25-минутному циклу работы. Метод помогает держать фокус на одной задаче и не отвлекаться. 
  • Поставить для себя личную цель. Очень полезно в начале любого обучения сформулировать для себя к какому результату вы хотите прийти в финале. К этой цели полезно возвращаться во время всего учебного процесса, чтобы сверить ориентиры и убедиться, что двигаетесь в правильном направлении. 
  • Найти бадди. Например, студенты EdMarket объединяются в пары, чтобы поддерживать друг друга во время обучения, делиться результатами и помогать друг другу пройти путь до конца. 
  • Придумать для себя небольшие поощрения за регулярную работу. Это может быть приятная небольшая покупка, чашка кофе в приятной кофейне, встреча с друзьями. Что угодно, что поможет студентам почувствовать, что они молодцы.

Мы можем еще расписывать достоинства и недостатки дистанционного обучения. Но правда в том, что онлайн-обучение – реальность современного мира. Дистанционное обучение стало:

  • эффективным инструментом для корпораций организовать обучение и повышение квалификации для сотрудников из филиалов;
  • возможностью учиться у преподавателей из любой точки мира;
  • возможностью получить профессию в сжатые сроки и найти новую работу.

Например, в EdMarket обучают с нуля специалистов онлайн-образования: продюсеров, методистов, технических администраторов онлайн-школ, которые затем работают в десятках образовательных проектов.

Онлайн-обучение – система, которая активно развивается, осваивает новые подходы и делает все, чтобы отвечать вызовам современного мира. Присоединяйтесь к сообществу людей, которые видят в дистанционном образовании не вынужденную меру, а возможность создать обучение будущего.

Еще по теме: Как эффективно учиться онлайн?

Дистанционное и электронное обучение — в  чем разница

Со временем в таком обучении возникли новые форматы — появились радио, телефон, на телевидении начали показывать первые образовательные передачи. Конец 80-ых стал началом эры персональных компьютеров.

Сегодня дистанционное обучение часто путают с электронным. Если вы читаете книгу с телефона или листаете презентацию на компьютере, то учитесь в электронном формате.

Дистанционным обучение станет, если  подключиться к интернету и через планшет зайти в «Википедию». Граница между двумя подходами почти стерлась.

Виды дистанционного обучения

Специалисты всемирной ассоциации образовательных технологий делят дистанционное обучение на два вида: синхронное и асинхронное.

Синхронное. К примеру, вы вместе с другими смотрите вебинар. В любой момент можно задать вопрос преподавателю в чате и тут же получить ответ. Это главное преимущество синхронного обучения.

Технологии дистанционного обучения

Для запуска дистанционного обучения, как правило, используют всего 2 инструмента: конструктор электронных курсов и систему управления  обучением (LMS).

Конструктор электронных курсов

С его помощью создают учебный контент: электронные курсы, видеоуроки, тесты и диалоговые тренажёры.

Сейчас на российском рынке существует 15 инструментов для разработки учебных материалов, выбрать оптимальный под свои задачи вам поможет этот гайд:

Все онлайн-курсы Skillbox

В руководстве подробно расскзано о 14 основных критериях, на которые стоит обратить внимание при выборе конструктора курсов.

Система управления обучением

Это сервис, через который вы можете назначить сотрудникам учебный материал, а после провести тестирование, чтобы проверить насколько хорошо усвоена тема.

Все онлайн-курсы Skillbox

В чеклисте собраны 35 основных вопросов, которые следует задать вендору LMS перед покупкой.

Принципы дистанционного обучения

Чтобы такое обучение дало максимальный результат, автор книги «E-Learning: Как сделать электронное обучение понятным» Майкл Аллен советует соблюдать 4 основных принципа.

Представление

8 секунд — столько времени люди изучают курс и закрывают, если не находят ничего полезного. Чтобы вовлечь в обучение, на втором слайде курса очертите выгоды: о чем курс, чему учит и как это поможет человеку в работе.

Мультимедиа

Инфографика, видеозаписи, озвучка помогают воспринимать информацию быстрее. Люди запоминают:

  • 10% того, что слышат,
  • 20% того, что читают,
  • 70% того, что видят и делают.

Потому помимо текста добавьте в состав удалённого обучения мультимедийный контент: видеоролики, музыку, тесты, диалоговые тренажеры. Рабочая формула: 60% мультимедиа и только 40% — текст.

Передышка

Согласно опыту Майкла Аллена, взрослый человек способен заниматься монотонной работой только 20 минут. После внимание отключается. Потому давайте обучающимся расслабиться и отвлечься, например, вставьте в электронный курс слайд с предложением сделать пятиминутный перерыв или веселое видео по теме, во время просмотра которого можно отдохнуть.

Чередование

Однообразное быстро надоедает. Но если проходит смена объектов или действий, можно долго удерживать внимание ученика. Вот почему при разработке программы обучения или электронного курса рекомендуется следовать правилу 5+1: пять слайдов теории и один практики.

Что еще почитать по теме:

  • 3 теории обучения взрослых, которые должен знать каждый педагогический дизайнер;
  • 7 способов вовлечь в дистанционное обучение сотрудников.

Преимущества онлайн-обучения для бизнеса

Объем мирового рынка цифрового обучения сейчас составляет 165 миллиардов долларов, а к 2025 году он увеличится почти вдвое — до 331 миллиард. Это прогноз аналитического агентства Research and Markets.

Все онлайн-курсы Skillbox

Корпоративный сегмент дистанционного обучения в России достиг 3 миллиардов рублей и продолжает расти, говорится в исследовании «Высшей школы экономики». Онлайн-формат дает компаниям ряд бонусов:

Сокращение затрат на обучение

Аренда номера в отеле и помещение для семинара, билеты на самолет и командировочные для бизнес-тренера — при запуске дистанционного обучения это лишние расходы. Достаточно один раз разработать электронный курс и назначить сотрудникам. Они смогут пройти его в любое время: по дороге на работу, на обеде или дома. В некоторых случаях такой формат помогает сэкономить до 70% затрат на обучение. Например, так получилось в компании MW-Light.

MW-Light — международный производитель и поставщик декоративных светильников. В его ассортимерте 1 000 000 моделей. За полгода продуктовая линейка меняется на 35%. Раньше менеджеров очно учили продавать новые светилиьники. Сейчас это делают удалённо.

Стоимость обучения одного сотрудника в месяц удалось снизить с 3 900 до 179 рублей.

Все онлайн-курсы Skillbox

Широкий охват обучения

Онлайн формат стирает границы. Теперь одновременно можно  обучать по единым стандартам сотни сотрудников в десятках филиалов по всей стране. Людям не обязательно приезжать в офис на тренинг. Чтобы получить новую порцию знаний, нужен компьютер и доступ в интернет.

В компании «Додо Пицца» с 2017 года удалённо учат управляющих строить бизнес и развивать пиццерию. Сейчас больше 50% сотрудников «Додо Пиццы» учатся на ходу, например, по дороге в пиццерию.

Уже спустя месяц после внедрения онлайн-обучения успеваемость сотрудников выросла на 40% по сравнению с очными тренингами. Люди сами составляют расписание занятий и не зависят от графика бизнес-тренера. Обучение не мешает работе и личной жизни.

Все онлайн-курсы Skillbox

Директор по развитию «Додо Пицца»

База знаний

Все учебные материалы хранятся в одном месте — в системе управления обучением. Сотрудники могут зайти в LMS в любое время с личного гаджета, найти нужный курс и освежить знания.

Ускорение адаптации сотрудников

Обучение не зависит от графика работы ваших бизнес-тренеров: платформа работает по ночам и в выходные.

Мы перевели очное обучение в онлайн-формат и сократили срок адаптации нового менеджера по продажам с 2 месяцев до 3 недель. При этом не потеряли в качестве подготовки сотрудников.

Все онлайн-курсы Skillbox

Руководитель учебного центра Honeywell

Контроль за успеваемостью сотрудников

Чтобы проверить успеваемость и уровень знаний во всех подразделениях одновременно, вашим бизнес-тренерам не придется проводить аудиторное тестирование и вручную проверять опросники. В любой LMS есть сервис аналитики. Он показывает успеваемость учеников в графиках и отчетах.

При помощи LMS я могу «просканировать» все регионы за два дня. На стандартную аттестацию с бумажными вопросниками и ручной проверкой ответов пришлось бы потратить два месяца.

Все онлайн-курсы Skillbox

Менеджер по операционному управлению Johnson & Johnson

Подстраивается под ритм бизнеса

Онлайн обучение поможет сотрудникам подстроиться под ритм бизнеса и оперативно решать задачи. Вам нужно быстро познакомить отдел продаж с новым продуктом? Вы просто создаете курс и мгновенно рассылаете его тысячам пользователей.

Культура непрерывного обучения

Бизнес — это люди. Чем сильнее команда, тем лучше компания. Чтобы сотрудники всегда были заряжены на результат и работали на пике возможностей, нужно развивать их непрерывно. Все как в спорте. При помощи цифровых технологий вы можете настроить для каждого сотрудника индивидуальную траекторию развития и отслеживать его успеваемость по отчётам, корректируя и направляя.

Конечно, у дистанционного подхода есть и слабые стороны. Например, нет живого общения между тренером и сотрудником. Вебинары здесь не самая лучшая альтернатива.

Еще одна сложность — расширение штата. Чтобы создавать контент и управлять учебным порталом, придется нанять дополнительных специалистов, которые разбираются в новых технологиях. Насколько это критично, решать вам.

Как запустить онлайн обучение

Запуск дистанционного обучения в компании требует финансовых вложений, грамотного проектирования, командной работы. Он может занять неделю или несколько месяцев — все зависит от масштаба проекта. Условно его можно  поделить на 7 этапов.

Все онлайн-курсы Skillbox

Подробно каждый этап разобран в статье «Организация дистанционного обучения с нуля за 7 шагов».

Как оценить эффективность обучения

После запуска дистанционного обучения всегда встает вопрос, насколько полезным получился проект, какие задачи удалось решить с его помощью. И бизнесу, как правило, нужны не отзывы сотрудников, а цифры.

Мы выделили 12 ключевых метрик качественного корпоративного обучения, которые помогут оценить уровень вовлеченности и успеваемость обучающихся.

По каким еще параметрам  можно оценить качество проекта, подробно рассказали в статье «Как оценить эффективность электронного обучения в компании».

Перспективы

По прогнозу аналитической компании Ambient Insight весь рынок онлайн-обучения продолжит расти на 5% в год, постепенно вытесняя офлайновые форматы. Это касается как общеобразовательного, так и корпоративного сектора.

Исследование Орегонского университета уже доказало, что цифровые технологии эффективнее традиционных методов обучения. Для этого ученики  13 американских школ стали использовать на уроках и дома 4 онлайн-учебника с видео, играми, интерактивными тестами.

Все онлайн-курсы Skillbox

Фрагмент онлайн-теста, который использовали для обучения американских школьников

Через три года успеваемость школьников в среднем выросла на 15%. В группе, которая занималась по печатным книжкам, средний балл поднялся лишь на 5%.

Согласно прогнозам аналитической компании Greenlight Insights, дистанционное обучение постепенно перейдет в виртуальную реальность. VR уже используют многие крупные компании. К примеру, компания KFC при помощи этой технологии учит новых поваров готовить.

В KFC при помощи VR новых поваров учат готовить

С помощью платформы Medical Realities, начинающие врачи тренируются проводить сложные операции.

Через VR-технологии врачи тренируются проводить сложные операции

На виртуальном тренажере электромеханики РЖД учатся ремонтировать механизм перевода стрелок.

На виртуальном тренажере в РЖД учат ремонтировать механизм перевода стрелок

Одна из основных причин, по которой VR до сих пор не стал главной технологией в обучении, — цена. Разработка качественного виртуального тренажера в России, как правило, стартует от миллиона рублей. Потолка нет — все зависит от сложности и объема задач. Также придется потратить деньги на закупку VR-оборудования. Однако 20 лет назад фантастикой казался и онлайн-звонок по Skype. Вывод — технологии способны удивлять. Возможно, через лет пять все опасения и страхи по поводу VR покажутся наивными.

Для чего нужна СДО

С помощью СДО удобно планировать учебную нагрузку и отслеживать, как студенты или сотрудники проходят онлайн-курсы и тесты, посещают виртуальные занятия или вебинары. Все материалы хранятся в одном месте, как и история обучения каждого студента: легко посмотреть, какие курсы он прошел, когда и сколько времени потратил на изучение материала. При этом учеба выходит за пределы привычной аудитории – студент может учиться в любом месте и в любое время. В СДО преподаватели и руководители управляют учебной нагрузкой, проводят курсы и онлайн-семинары, хранят результаты обучения и отслеживают успеваемость студентов.

Немного истории

Первая система электронного обучения появилась в 1960 году в Университете Иллинойса (США). Изначально СДО использовались только внутри организации и устанавливались на сервер; сейчас типичная система – это веб-сервис, который помогает учиться и обучать 24 часа в сутки.

Этапы развития Систем Дистанционного Обучения

Современные СДО могут в разы больше, чем их предшественники 20-летней давности. Сейчас при помощи платформ для обучения можно планировать учебную нагрузку и отслеживать, как сотрудники проходят онлайн-курсы и тесты, посещают виртуальные занятия или вебинары.

Все материалы хранятся в одном месте, как и история обучения каждого сотрудника: легко посмотреть, какие курсы он прошел, когда и сколько времени потратил на изучение материала. При этом учеба выходит за пределы привычной аудитории — учиться можно в любом месте, в любое время и с любого устройства.

Преимущества СДО перед офлайн-обучением

Системы дистанционного обучения используют преподаватели школ и университетов, репетиторы, бизнес-тренеры, специалисты по корпоративному обучению и HR-менеджеры. Формат быстро набрал популярность из-за того, что СДО предлагает возможности, которых нет у офлайн-обучения. Например:

Все онлайн-курсы Skillbox

Запуск обучения за один день. Большинство современных СДО работают через интернет. Вам не нужно устанавливать систему на сервер, достаточно зарегистрироваться на сайте, после чего вы сразу можете создать курс и назначить ученикам.

Все онлайн-курсы Skillbox

Автоматизация обучения. Система сделает за вас всю скучную часть работы: назначит курсы сотрудникам, напомнит о дедлайне, продлит срок обучения и составит отчет. В некоторых СДО вы можете автоматизировать ежегодное переобучение и аттестацию. К примеру, СДО iSpring Learn в назначенный срок автоматически назначит сотрудникам курс, проверит результаты и выдаст сертификат о подтверждении квалификации.

Все онлайн-курсы Skillbox

Обучение большого количества людей одновременно. Вы можете обучать целые отделы и филиалы. СДО сама проверит результаты тестов и покажет успеваемость каждого сотрудника.

Все онлайн-курсы Skillbox

Индивидуализация обучения. Вы можете разработать планы развития под каждую должность, чтобы качественно обучать команду. К примеру, это может быть вводное обучение для стажеров или план развития продавцов. Сроки, этапы и продолжительность траектории вы определяете сами.

Все онлайн-курсы Skillbox

Обучение на ходу и вне работы. Сотрудники не привязаны к компьютеру. Они могут проходить курсы из дома — с телефона или планшета. Некоторые СДО работают без доступа в интернет —  курсы можно пройти в метро или на даче.

Все онлайн-курсы Skillbox

Создание единой базы данных. Документы, инструкции, видео, курсы и презентации доступны с любого гаджета 24/7. Ваши сотрудники могут зайти в систему в удобное для себя время, найти нужный документ и освежить знания.

Все онлайн-курсы Skillbox

Возможность сделать обучение интереснее. В СДО встроена геймификация: за пройденные курсы сотрудники получают звания и баллы, соревнуются друг с другом за первые места в турнирной таблице. Это помогает вовлечь в обучение и быстрее освоить новую тему.

Все онлайн-курсы Skillbox

Сокращение расходов на развитие команды. Не нужно оплачивать билеты на самолет, командировочные и гостиницу тренерам.

Как СДО помогает российским компаниям обучать сотрудников

снизили стоимость обучения одного сотрудника с 3 900 до 179 рублей;синхронно развивают продавцов из России, Германии, Белоруссии и Казахстана;создали единую базу знаний;вдвое повысили квалификацию сотрудников.

за 2 месяца запустили удаленное обучение сотрудников в 77 филиалов;удаленно формируют кадровый резерв на должность руководителя филиала и главного инженера;вдвое выросла мотивация к обучению.

сократили срок адаптации новых продавцов с двух месяцев до одного, переведя в дистанционный формат часть очных тренингов;ввели единый стандарт обучения во всей компании;тестируют 250 человек каждый месяц;создали базу знаний из 20 онлайн-курсов.

В сфере образования СДО применяют не только для обучения отдельным предметам. В крупных вузах (например, НИУ ВШЭ, СПбГУ, МЭСИ)  дистанционной системой обучения пользуются студенты всех факультетов и направлений. В системе хранятся учебные материалы и результаты успеваемости каждого студента, а в онлайн-сообществе учащиеся общаются в режиме реального времени и консультируются с преподавателями.

В компании система дистанционного обучения помогает организовать онлайн-обучение с нуля или автоматизировать систему развития персонала, которая уже построена. Онлайн-курсы, тесты и вебинары можно адаптировать в зависимости от целей обучения и сферы деятельности компании. При этом сотрудники учатся без отрыва от работы и проходят курсы на любых устройствах, а онлайн-формат избавляет от необходимости оборудовать помещение для занятий, оплачивать услуги преподавателя и просчитывать логистику.

Какие задачи решает современная система дистанционного обучения?

Возможности СДО

В зависимости от выбора системы ее характеристики могут отличаться, но с помощью большинства платформ вы легко решите следующие задачи.

Управление обучением сотрудников

В СДО сотрудников можно делить по группам, отделам и подразделениям. Каждому отделу назначать отдельные учебные программы. Например, продавцам — по продажам, а бухгалтерам — по работе в 1С.

Страница администратора в iSpring Learn: здесь видно всех подключенных к СДО сотрудников и назначенные им курсы

Создание тематических программ обучения

Вы можете загрузить в систему регламенты, презентации, видео, книги и собрать из них программу обучения. Например, по продажам или технике безопасности. Сотрудник изучает программу последовательно и получает доступ к следующему материалу только после завершения предыдущего.

Программа обучения в iSpring Learn

Оценка результатов обучения

В СДО встроена система аналитики, которая показывает успеваемость сотрудников в понятных отчётах и графиках. Например, вы увидите сколько курсов прошёл сотрудник и какие ошибки допустил в тесте.

Система аналитики поможет проконтролировать уровень подготовки в каждом филиале, искать болевые точки сотрудников и устранять их, чтобы команда работала на пике формы.

Страница со статистикой обучения в iSpring Learn

Детальная обратная связь

СДО — это еще и социальная сеть. Сотрудники общаются между собой, делятся опытом и консультируются с преподавателем. На основе обратной связи преподаватель обновляет содержание и улучшает структуру учебных материалов.

Пользователи в iSpring Learn могут комментировать учебные материалы и сообщать, какие разделы курса показались увлекательными или слишком сложными

Запуск платного обучения

Система обучения работает и как интернет-магазин для продажи учебных материалов. Вы загружаете статью или видеоурок и назначаете цену. Покупатель выбирает нужный материал и оплачивает его по банковской карте или через электронный кошелек.

К примеру, в системе iSpring Market есть встроенный маркетплейс — это витрина с курсами, как в интернет-магазине. Покупатель может оплатить курс прямо в системе, без помощи сторонних сервисов.

Обучение в удобное для сотрудника время

Во время очных курсов сотрудники подстраиваются под график бизнес-тренера, учатся после работы или в выходные. Это не удобно.

СДО работает круглосуточно. В любое время сотрудник может зайти в нее с планшета или телефона и найти нужную информацию.

Обзор возможностей СДО iSpring Learn

Виды дистанционных систем обучения

Все онлайн-курсы Skillbox

Бесплатные и коммерческие

Бесплатные и коммерческие. У бесплатных СДО открытый исходный код, то есть вы устанавливаете ее на сервер компании, но платите за настройку системы «под себя» и плагины. Самые известные бесплатные СДО — Moodle, Atutor, Ilias.

Коммерческие СДО, как правило, более просты в использовании. Большинство из них работают через интернет, для их запуска вам не нужна помощь технических специалистов. Разработчики таких СДО часто выпускают обновления продуктов и учитывают запросы клиентов.

Все онлайн-курсы Skillbox

Облачные и коробочные

Облачные СДО работают через интернет. Чтобы начать обучение, достаточно создать аккаунт. Вся информация хранится на серверах создателей системы. Срок запуска обучения: 1-2 дня.

Коробочную СДО вы устанавливаете на свой сервер. Вся информация хранится именно там. Но для запуска такой СДО понадобится помощь IT-специалиста. Срок запуска обучения: 3-4 месяца.

Некоторые системы представлены на рынке в обоих вариантах. К примеру, система iSpring Learn. У серверной версии есть свои неочевидные плюсы: в ней нет абонентской платы и она подойдет компаниям, которые не могут использовать облачные платформы из соображений цифровой безопасности.

Чеклист по выбору СДО

Все онлайн-курсы Skillbox

Ниже приведён список вопросов, которые помогут определиться в выборе СДО:

Как попробовать

Чтобы быстро организовать дистанционное обучение в вузе или компании, подберите СДО, которую легко настроить без специальной подготовки. Если вы ищете простое решение, попробуйте платформу для онлайн обучения iSpring Learn, с помощью которой уже учатся 160 тысяч человек.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас, и мы проведем для вас бесплатную демонстрацию возможностей системы и расскажем, как iSpring поможет решить ваши задачи по обучению сотрудников.

Урок для учителя

В апреле этого года Высшая школа экономики организовала конкурс «Урок для учителя». В нём участвовали педагоги, которые решили принять вызов времени и начали внедрять современные технологии в свои уроки. Для участников отборочного этапа методисты Skillbox разработали бесплатный курс повышения квалификации «Как преподавать онлайн: инструменты для учителя».

Чтобы курс получился максимально прикладным, методисты Skillbox попросили участников «Урока для учителя» заполнить анкету и провели более 70 глубинных интервью.

Практически все опрошенные отметили, что не знают, как контролировать поведение учеников по ту сторону экрана, и хотят освоить больше инструментов, которые разнообразят занятия в онлайне. Но мы уверены, что контролировать поведение не придётся, если школьники будут вовлечены. А повысить вовлечённость в онлайне можно как раз за счёт интересных цифровых решений

Таким образом родилась программа курса из пяти модулей:

  • в первой части эксперты рассказывают об основных отличиях онлайн- и офлайн-урока;
  • второй модуль посвящён сервисам, с помощью которых можно интересно прорабатывать теорию;
  • третий модуль — о софте для практики: спикеры покажут, как пользоваться досками для совместной работы, сервисами для ведения конспектов и платформами с готовыми домашними заданиями;
  • в четвёртой части курса учителя узнают о том, как с помощью тестов, квизов и игр повышать вовлечённость учеников в обучение и поддерживать их интерес;
  • пятый модуль — о навыках, которые полезно развивать учителям в современном мире, — аналитике и работе с выгоранием.

Спикерами курса стали представители ведущих образовательных компаний России — Skillbox, «Фоксфорд», «ИнтернетУрок», а также образовательного бюро «Розетка», общественной программы «Учитель для России» и Miro. Разместили его на знакомой для педагогов платформе «Я Учитель».

Курс «Как преподавать онлайн: инструменты для учителя» уже прошли около 1500 учителей из 68 регионов России, а с 14 июля он будет доступен всем желающим. После каждого модуля учителю предлагают пройти тест. Те, кто успешно сдаст все тесты, получат удостоверение о повышении квалификации от «Я Учителя».

Бесплатные платформы

В этом разделе разберем две бесплатные платформы для онлайн-обучения: Moodle и Ilias. Их основная особенность — открытый исходный код. Это значит, что платформу можно доработать под свои задачи. Главное —разбираться в программировании или найти спеиалиста, который поможет все настроить.

Moodle — бесплатная система дистанционного обучения

Все онлайн-курсы Skillbox

Moodle — бесплатная система электронного обучения с открытым кодом. За годы разработки вокруг Moodle сформировалось сильное сообщество, которое и создает новые модули (плагины) для платформы. Модуль — это ZIP-архив, который при установке на платформу добавляет новые функции или изменяет дизайн. Сегодня Moodle переведена более чем на 100 языков и поддерживает свыше 1500 плагинов.

Особенности Moodle

  • Система с открытым кодом. Разработку может вести кто угодно. Как правило, плагины разрабатывают сами пользователи, и затем выкладывают их в интернет для общего доступа.
  • Интеграция с другими сервисами. Moodle легко объединить с другими платформами, как, например, WordPress или вебинарами Zoom.

Поддержка контента

Moodle поддерживает самые популярные стандарты в электронном обучении: IMS, AICC и SCORM. Поддержка xAPI (Tin-Can) включается через плагин Logstore API.

Кроме того, в Moodle можно загружать презентации, изображения, видео, аудио и текстовые файлы.

Создание контента

В Moodle можно создавать текстовые лекции и опросы. Если подключить плагин Interactive Content H5P, вы сможете добавлять учебный контент с H5P: веб-сервиса для создания интерактивных обучающих материалов.

Для создания более качественных уроков можно использовать отдельные программы, например, iSpring Suite.

https://youtube.com/watch?v=MnZ75W8A4aQ%3Ffeature%3Doembed

Управление пользователями

По умолчанию пользователям можно назначать роли и объединять их в группы. Все другие функции, вроде массового назначения курсов и настройки условий регистрации, добавляются с помощью плагинов.

В качестве примера приведем наиболее популярные:

  • AutoEnrol — автоматически добавляет новых пользователей к прохождению курса
  • File Upload — при регистрации пользователи могут загрузить уже готовую анкету с информацией о себе

Система отчетности

В Moodle вы можете настроить систему отчетов под себя — выбрать лишь те данные, которые нужны для анализа успеваемости учеников. Например, можно посмотреть, сколько времени они тратят на изучение курса, как часто заходят на платформу, какие ошибки в тестах допускают.

Набор отчетов в вашей системе, зависят от плагина, который вы установите. Всего их 38. Например, можно настроить статистику по успеваемости пользователей и их активности, популярности курсов, работе платформы (сбор ошибок, количество заходов и т.

Так выглядит отчет по успеваемости, созданный с помощью My Feedback:

Все онлайн-курсы Skillbox

Как протестировать платформу

Попробовать бесплатную веб-версию Moodle можно на официальном сайте. По умолчанию сайт предложит один из двух вариантов — Mount Orange School или Moodle Sandbox.

Mount Orange School — вы работаете с готовой учебную платформой со всеми настройками. Здесь даже есть загруженные курса и боты, то есть виртуальные ученики, на которых курсы можно протестировать.

Moodle Sandbox — платформа, которую нужно настраивать с нуля. Этот вариант для тех, кому настроенная площадка не подходит, например, они хотят разобраться в установке плагинов.

Настройка плагинов

  • На главном сайте в самом низу находим Plugins в подменю Downloads;
  • В меню Навигация справа выбираем Plugin Types;
  • Выбираем нужную категорию, находим нужный плагин и скачиваем его как ZIP-архив. Если нужно найти плагин по названию — воспользуйтесь поиском на этой же странице.

Чтобы установить плагин, зайдите на ваш сайт с установленной Moodle, затем зайдите в Администрирование, выберите Плагины и Установку плагинов.

ILIAS — бесплатная система обучения с форумами и личными блогами

Все онлайн-курсы Skillbox

Бесплатная платформа для онлайн-обучения из Германии, которую используют школы и вузы по всему миру. Создана в 1998 году.

Чтобы начать работу, нужно установить ILIAS на серверах компании. При этом у платформы открытый исходный код. Это значит, что любая компания может доработать платформу под свои задачи. Например, изменить дизайн или добавить дополнительные функции.

Особенности ILIAS

  • Настройка через плагины. Можно расширить стандартный набор возможностей ILIAS за счёт бесплатных и платных плагинов, которых 93 на момент написания статьи. 
  • Понятный интерфейс. Платформа проектировалась под немецких студентов, поэтому интерфейс ILIAS похож на социальную сеть и удобен в работе. 
  • Самое важное для обучения. Для работы с учениками в ILIAS есть редактор тестов и опросов, сервис рассылок, встроенный чат для общения, форумы, календарь обучения, система отчётов, интеграция с сервисом для приёма платежей PayPal. 
  • Личный блог. У каждого ученика в ILIAS есть аккаунт. Здесь он может проходить курсы, которые назначил ему администратор, и вести личный блог, доступный другим пользователям платформы. 

Краткий обзор возможностей ILIAS на английском языке

Как попробовать платформу

Чтобы оценить ILIAS, на официальном сайте есть бесплатный аккаунт с готовыми курсами по математике, химии, медицине и программированию, которые можно пройти. Это поможет понять, насколько удобно учиться на платформе.

Поддержка контента

В ILIAS можно загружать текстовые документы и презентации, фото, видео и музыку, а также электронные курсы двух форматов: SCORM 1. 2 и SCORM 2004.

Создание контента

В ILIAS можно создавать программы обучения из готовых материалов, тесты и опросы. Для этого на платформе есть встроенный редактор.

  • Программы обучения. Текстовые документы, презентации и видео можно объединить в пошаговые программы обучения, настроить сроки завершения и логику прохождения. Например, сделать так, чтобы новый материал открывался только при завершении предыдущего.
  • Тесты и анонимные опросы. В ILIAS встроен редактор тестов. Для точной проверки знаний доступно 17 типов вопросов. Среди них выбор одного неправильного ответа и сопоставление. 

Для создания интерактивных курсов, видеоуроков, тренажёров и обучающих игр понадобятся дополнительные программы, которые совместимы с ILIAS. Например, конструктор iSpring Suite.

Управление пользователями

Добавить учеников на платформу можно вручную по одному или автоматически при помощи списка. Также пользователь может зарегистрироваться на платформе самостоятельно, если отправить ему ссылку на курс.

Все пользователи ILIAS поделены на роли. У каждой роли свои возможности и задачи. Это помогает разграничить права доступа в аккаунте и соблюдать порядок на учебном портале.

Всего на платформе 7 ролей: ученик, преподаватель, участник группы, администратор группы, администратор курса, автор, локальный администратор.

Все онлайн-курсы Skillbox

Роли пользователей в ILIAS

Система отчётности

По умолчанию ILIAS даёт общие данные обучения. Например, сколько человек прошло курс, за какое время, какой балл набрали в тестах. Эти данные можно выгрузить на компьютер в форматах XML и CSV.

Чтобы получить расширенную статистику по ученикам, придётся установить дополнительные плагины с официального сайта или создать самому.

Платформы для корпоративного обучения

Помогают запустить дистанционное обучение для сотрудников и перевести очные тренинги в онлайн-формат. Для этого здесь есть возможность воссоздать организационную структуру компании с отделами и филиалами, траектории обучения под должность, оценка сотрудников методом «360 градусов», база знаний, аналитика по обучению и интеграции с кадровыми системами. Например, «Битрикс 24» или 1С.

iSpring Learn — платформа для корпоративного онлайн-обучения

Все онлайн-курсы Skillbox

iSpring предлагает комплексное решение для корпоративного онлайн-обучения. В него входит учебный портал iSpring Learn и конструктор курсов iSpring Suite. Решение ориентировано на быстрый запуск онлайн-обучения.

Особенности iSpring

  • Конструктор курсов. С помощью iSpring Suite можно создавать учебный контент: курсы, тесты, диалоговые тренажеры и скринкасты.
  • Безлимитное хранилище. В iSpring Learn можно загружать неограниченное количество файлов.
  • Интеграция с другими сервисами. iSpring Learn легко интегрируется с другими системами клиента через открытый API. Например, это может быть кадровая система или корпоративный портал.
  • Быстрый запуск платформы. Платформу не нужно долго настраивать. Достаточно зарегистрироваться, загрузить курсы и пригласить пользователей.

Как попробовать платформу

Запросить пробный доступ можно на официальном сайте, заполнив форму. На почту придет письмо с двумя ссылками: переход к учебному порталу и установщик программ iSpring Suite.

Поддержка контента

iSpring Learn поддерживает электронные курсы в формате SCORM. Курсы, созданные в iSpring Suite и опубликованные в iSpring Learn позволяют собирать детальную статистику по обучению, как при стандарте xApi (Tin Can).

На платформу также можно загружать презентации, изображения, видео и аудиофайлы. Если вы хотите просматривать текстовые файлы на платформе, то перед загрузкой конвертируйте их с помощью iSpring Flip (входит в Suite). Объем загружаемых файлов, как и самого хранилища, не ограничен.

Создание контента

За создание учебного контента отвечает конструктор курсов iSpring Suite. Это надстройка для PowerPoint, которая позволяет создавать электронные курсы из презентаций. В Suite входит шесть модулей, позволяющие создавать интерактивные курсы, тесты, диалоговые тренажеры, видеокурсы и книги.

Управление пользователями

Новых пользователей можно зарегистрировать вручную, автоматически списком из  CSV-файла, пригласить по email. Также есть функция саморегистрации — сотрудник заходит на портал, регистрируется и проходит нужный курс.

Пользователей можно объединять в группы и организации, записывать их на курсы и учебные программы и рассылать им сообщения. Если вы проводите очные тренинги, то можете создать мероприятие в календаре, а после тренинга внести результаты в систему.

Система отчетности

В iSpring Learn можно выгружать 12 видов отчетов. Для удобства отчеты разбиты по группам:

  • По тестам, диалогам, заданиям. Вы узнаете какие ошибки в тесте сотрудники допустили, удалось ли им до конца пройти диалоговый тренажер и что показалось им сложным в домашнем задании.
  • По пользователям. Здесь можно узнать, какие пользователи и группы самые активные и какие материалы они просматривают.
  • По материалам. Здесь можно узнать действия, совершенные над материалом, как часто его просматривали и сводку достижений пользователей.
  • По мероприятиям. Здесь можно узнать, сколько мероприятий было проведено и кто их посетил.
  • По программам обучения. Здесь можно узнать, как хорошо пользователи проходят программы обучения.

Обзор возможностей iSpring Learn

С iSpring Learn вы можете запустить полный цикл обучения:

  • создавайте учебные курсы и записывайте на них пользователей
  • разрабатывайте для сотрудников индивидуальные маршруты развития
  • проверяйте успеваемость через статистику и отчеты
  • учитывайте результаты очных тренингов через календарь

Все онлайн-курсы Skillbox

WebTutor — разработка компании WebSoft, с помощью которой можно создать корпоративную платформу для обучения и аттестации персонала, а также автоматизации HR-процессов. Функционал платформы зависит от приобретенных модулей.

Особенности WebTutor

  • Настройка платформы через модули. WebTutor предлагает модули — отдельные программы с функционалом. Например, есть модули дистанционного обучения, подбора персонала, вебинарной комнаты, чат-ботов. Всего модулей 12, каждый оплачивается отдельно.
  • Интеграция с другими системами. WebTutor можно интегрировать с системами IT-инфрактрустуры клиента: 1С, Oracle EBS, SAP HR и др.
  • Конструктор курсов. У WebSoft есть конструктор курсов CourseLab, который приобретается отдельно. С его помощью можно создавать учебный контент.

Как попробовать платформу

Попробовать WebTutor можно двумя способами:

  • Связаться с WebSoft и запросить временный демонстрационный доступ. Вам пришлют ссылку на портал и дистрибутив для администратора.
  • Оставить заявку на главном сайте, кликнув по кнопке «Попробовать». Вам пришлют дистрибутив пробной версии.

Поддержка контента

Модуль СДО WebTutor поддерживает стандарты SCORM, AICC и xAPI.

Кроме этого, на платформу можно загружать изображения, видео, аудио и текстовые файлы. Загруженные файлы будут доступны для просмотра пользователями, и их можно использовать в качестве вложений к курсам, однако собирать сами курсы из них нельзя. Учебные материалы создаются с помощью отдельной программы CourseLab.

Создание контента

С помощью программы WebSoft CourseLab можно создавать интерактивные курсы, тесты и диалоговые тренажеры. Если каких-то функций нет — их можно добавить, прописав Java-скрипты прямо в программе.

Управление пользователями

В WebTutor пользователей в систему можно добавить путем импорта из файла (csv, xls, txt).

Новых пользователей можно распределять по группам, записывать их на курсы и проверять их успеваемость. Также WebTutor позволяет создавать уникальные роли для пользователей и настраивать для них права. Роли определяют доступ к контенту в системе, управлению другими пользователями и настройке модулей.

Система отчетности

WebTutor позволяет собирать статистику по любым данным системы и выгружать ее в виде графика или таблицы. Например, можно создать отчет с информацией по пользователю и тому, какие курсы он купил. Таким образом можно формировать узко специализированные отчеты.

Дополнительно в каждом модуле есть отчеты, позволяющие просмотреть детальную статистику. Например, в модуле СДО можно узнать отчет по курсам, разделам, сотрудникам, задачам, целям курса, комментариям, динамике обучения.

Обзор возможностей WebTutor

Teachbase — платформа для создания и продажи онлайн-курсов

Teachbase — веб-сервис для дистанционного обучения. На платформе можно организовать как дистанционное обучение сотрудников, так и продажу курсов.

Особенности Teachbase

  • Интеграция с другими системами. Teachbase можно интегрировать со сторонними CRM и платежными системами.
  • Площадка для вебинаров. Teachbase позволяет проводить вебинары прямо на платформе без сторонних сервисов.

Как попробовать платформу

Запросить пробный доступ можно на официальном сайте, нажав на кнопку «Попробовать бесплатно» и заполнив форму. Вам придет ссылка на демо-версию платформы на 14 дней.

Поддержка контента

В хранилище Teachbase можно загружать текстовые документы, презентации, изображения и видео. Загруженные материалы затем используются для создания курсов в редакторе контента.

Создание контента

В Teachbase есть встроенный редактор контента, позволяющий создавать тесты и курсы. Курсы на платформе представляют собой последовательность текстов, презентаций, изображений и видео.

Управление пользователями

Пользователей можно приглашать по email или импортом из CSV-файла.

Пользователей можно объединять в группы и записывать на курсы. На платформе также доступны следующие роли:

  • Слушатель — обычный пользователь;
  • Наставник — закрепляется за группой, следит за выполнением заданий;
  • Специалист — создает курсы, проводит вебинары и назначает их слушателям;
  • Менеджер — все возможности специалиста, плюс может добавлять других специалистов на платформу. Только менеджер имеет доступ к отчетам.

Система отчетности

В Teachbase можно просматривать статистику по пользователям, учебным материалам, вебинарам и активности. Отчеты можно выгрузить в формате CSV.

Обзор возможностей Teachbase

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.