Онлайн обучение директор по персоналу

Директор по персоналу (Lite)

Директор по персоналу (Standart)

Директор по персоналу (Profi)

Начальник отдела кадров

Управление персоналом и кадровое делопроизводство

Организация работы кадровой службы + Методы и способы управления персоналом (комплексный курс)

Онлайн-курс управления персоналом (VIP)

Онлайн-курс управления персоналом (PRO)

Лучшие курсы HR-директор

Эмпатия – кредо этой школы!

Золотые ребята! Выбирала между ними и популярным конкурентом, которого обычно рекомендуют HR.

Что нравится? Нет ограничений по куратору как в других школах. Я уже полгода не могу закончить 4-х месячный курс, в силу занятости, но продолжаю получать мега оперативный фидбэк от менторов. Все четко, по делу, быстро и в легком доступе. Ребята, большое спасибо, что понимаете, что не всегда и не все могут уложиться в сроки обучения.

Есть моменты по техническому качеству лекций, но это мелочи. Отличный материал, очень много домашки и практики, так что точно прокачаете навыки и по аналитике и по продукту.

Рекомендую школу и курс «Продуктовый маркетолог».

Виктория Мостепан, г Москва

Опыт обучения в GeekBrains

Сейчас прохожу обучение в онлайн-школе GeekBrains по специальности проджект-менеджер. В целом процессом обучения довольна, расписание удобное, есть возможность совмещать учебу с работой. Программа обучения насыщенная, базовые знания подаются доступно для новичков. Некоторые преподаватели послабее других, но это норма жизни, ни в одном учебном заведении, онлайн или оффлайн формата, не будет идеального набора учителей. Могу рекомендовать данную школу как место, где можно получить хорошие базовые знания для IT-профессий.

Светлана, г Москва

Благодарность менеджеру по работе с клиентами (Ксения В.)

Я проходил массу онлайн-курсов, но курсы Skillbox мне понравились больше всего из-за наполненности информацией (даже есть вступительное видео от психолога, который объясняет как дисциплинировать себя для онлайн-обучения, как понять проходишь ты курс эффективно или нет и да и просто это видео как-то подбадривает) и крайне внимательным отношением персональных менеджеров.

Виталий, г Москва

Самый большой плюс для меня – это удаленнное обучение. Куратор у меня был прекрасный, отзывчивый, всегда на связи, поддержка колоссальная.
Материал для учебы очень достойный, в принципе почти все предметы давались мне легко, система обучения построена очень грамотно. Были проблемы только по одному предмету, и то преподаватель пошёл мне на встречу. После окончания учебы получаешь диплом гос образца.

Анастасия , г Москва

Отличное образование для тех, кто действительно готов учиться.

Решила получить новые знания по профессии Product-manager. Образование нужно было для себя, не для галочки или что-то еще. И уже есть результаты: протестировала 3 бизнес-идеи и 1 выстрелила. Увольняюсь с работы, чтобы развивать ее ))

Джамиля Турдалиевна, г Москва

Проходил тут курсы повышения квалификации в области разработки и проектирования автоматизированных систем управления технологическими процессами

Проходил тут курсы повышения квалификации в области разработки и проектирования автоматизированных систем управления технологическими процессами. И по итогу, школу могу однозначно рекомендовать. Преподаватели технически подкованы и объясняют всё достаточно грамотно, акцентируя внимание больше на практических примерах. Вебинары проводят достаточно часто, ввиду чего, всегда можно подобрать удобное для себя время. Стоимость вполне приемлемая, по карману не бьёт. Полагаю, что этот вариант обучения подойдёт как опытным специалистам, так и новичкам, решившим связать свою профессию с АСУТП.

Павел Дворников, страна Россия

Остался полностью доволен, как процессом, так и результатом

Решил попробовать себя в инвестициях, поэтому программу «Инвестиционный менеджер» осваивал исключительно для себя. Программа длительная, на 16 месяцев, но не было ни одного занятия, чтобы скучно и не интересно. Программа очень понравилась своей практической направленностью, я даже не рассчитывал, что смогу узнать так много, например, о правилах отбора компаний, перспективных для вложения в них финансовых средств. Все предоставляемые задания из реальной практики, поэтому жизненные, живые, преподаватели рассказывают интересно, на примерах. В общем остался полностью доволен, как процессом, так и результатом. Найти работу по новой специальности только планирую, но думаю с моими знаниями большого труда не составит.

Владимир, страна Россия

Отзыв на курс: Otus

Достоинства: Преподаватели, полезный материал, удобный формат обучения, практические задания, обратная связь. Недостатки: Нет минусов.Проходила обучение в Otus в 2019-2020 гг. по курсу IT рекрутер. Нужно было прокачаться в подборе IT специалистов по долгу службы. Очень довольна программой обучения, которая состояла из двух частей — рекрутерской и технической. Все преподаватели — успешные и практикующие специалисты — рекрутеры, разработчики, сисадмины, девопсы. Большое количество полезного практико ориентированного материала, который можно на следующий же день использовать в своей работе. Также очень понравился формат обучения, а именно возможность живого общения с преподавателями и другими учащимися во время занятий, практические задания в каждой теме. Преподаватели и кураторы курса были на связи постоянно, давали обратную связь, помогали со сложными кейсами, отвечали на все вопросы быстро и качественно. Очень рада, что выбрала именно эту школу!

askamasaska, страна Россия

Как я избежала увольнения

Не знаю, можно ли связывать эти две истории воедино, но жизнь полна сюрпризов – приятных и не очень. Дело было так: из-за пандемии коронавируса у нас на работе начали сокращать штат. А я буквально перед первой волной закончила обучения в CBS, о чем, конечно же, знало руководство.

Мне «на ушко» так и сказали, что переживать не стоит, своё рабочее место ты сохранишь. И вот тут до меня дошло, насколько важно развиваться и никогда не довольствоваться достигнутым. Можно сказать, сертификат cbs спас меня от увольнения.

Цените своё место, оттачивайте навыки, не пасите задних, иначе можно оказаться на улице. И учитесь говорить об этом, чтобы работодатель правильно вас оценивал.

Я раньше тоже скептично относилась к онлайн-курсам всякого рода, но уже успела поменять своё отношение. Это настоящее благо. И никто никому не мешает. Занятия онлайн – отличное решение во время пандемии или для тех, кто не любит обивать пороги учебных заведений.

Выбирайте подходящее направление и дерзайте! Я выбрала месячный курс по основам тайм-менеджмента, о чем нисколечко не жалею. Набралась опыта, получила множество полезных советов. Ценник полностью устроил, на тот момент это обошлось мне менее чем в 5000 рублей. Являясь мамой двух деток, было важно, что время обучения можно выбрать самостоятельно. Что ж, сплошные плюсы.

Марина, страна Россия

Часто задаваемые вопросы по курсам HR-директоров

HR-директор – начальник отдела кадров, который отвечает за ведение кадрового документооборота, сопровождение сотрудников, найм персонала, развитие HR бренда.

Недостатки бесплатных курсов

Для повышения квалификации и получения глубоких навыков вряд ли хватит информации, которую дают бесплатные курсы. У них есть свои минусы:

Преимущества платных курсов

Для тех, кто хочет стать HR директором, стоит обратить внимание на платные курсы. Они обладают несколькими плюсами:

Сколько я смогу зарабатывать?

Сколько времени займет обучение?

Повысить квалификацию можно за несколько недель. Для получения полных навыков профессии придётся учиться несколько месяцев.

Получу ли я диплом или сертификат?

Некоторыми курсами после обучения выдаётся диплом или сертификат. Чтобы найти подходящий курс, можно воспользоваться фильтрами в поиске.

Смогу ли я трудоустроиться после прохождения курсов?

HR-директора с наличием профессиональных навыков востребованы в:

ТОП лучших онлайн-курсов HR-директоров

На курсе научат выстраивать эффективную коммуникацию с топ-менеджментом и сотрудниками компании, помогут разобраться с проектным менеджментом и Agile подходом, а также расскажут про всю финансовую часть, которую необходимо знать профессиональному HR бизнес-партнеру.

В рамках курса можно узнать, как выстраивать HR-стратегию бизнеса и повысить эффективность работы персонала.

На курсе предусмотрена разработка индивидуальной стратегии и тактики, которые будут нацелены на стремительный карьерный рост. Во время обучения можно узнать все о современных тенденциях и последних трендах во всех сферах бизнеса, касающихся финансов.

HR-директор занимает стратегическую роль и напрямую влияет на эффективность бизнеса. На курсе научат выстраивать HR-стратегию и взаимодействие между руководством и командами, чтобы эффективно решать сложные бизнес-задачи.

Программа разработана для практикующих HR-менеджеров, HR бизнес-партнеров, высших руководителей и директоров направлений.

В рамках тарифа предусмотрено VIP-сопровождение и курс «Цель Х» в подарок.

HR-директор – это специалист, который отвечает за управление сотрудников той или иной компании. Как правило, данные специалисты работают в больших фирмах, где есть потребность в контроле и управлении большого штата.

В его обязанности входит:

Ниже мы рассмотрели необходимые качества HR-директора, его профессиональные навыки, а также рассказали, где можно пройти курсы директора по персоналу, какие условия учебы и сколько это стоит.

Кому подойдёт профессия

Так как вся работа HR-директора завязана на людях, для такого специалиста важную роль играют следующие soft skills:

Какие навыки нужны HR-директору

Кроме софт скиллз, которые мы рассмотрели выше, для HR-директора важно обладать следующими профессиональными навыками:

Этим навыкам вы можете обучиться на курсах для HR-директора с нуля.

Чему научитесь

На курсах hr-директора для начинающих вы сможете обучиться следующим навыкам:

Также на курсах для HR-директоров большое внимание уделяется soft skills: развитию эмоционального интеллекта и лидерских качеств.

Программа курсов и, как следствие, полученные навыки могут различаться в зависимости от выбранной вами школы. Данный список мы составили на основании онлайн-обучения HR-директоров от лучших школ.

Сколько учиться на HR-директора

Разные онлайн-школы предлагают обучение руководителей кадровой службы с разной длительностью. Обучение директора по персоналу в Skillbox займет 3,5 месяца. Курс управления персоналом для руководителя в той же школе длится 6 месяцев, но отличается тем, что подойдет совсем начинающим. Его стоимость составит около 120000 руб. Из вышесказанного можно сделать вывод: если вы хотите стать HR-директором с нуля, то потребуется около 6 месяцев, а если вы хотите повысить свою квалификацию, то 3-4 месяца.

При выборе курсов мы рекомендуем обращать внимание не только на длительность и цену, но дополнительно ознакомиться с рейтингами школы и отзывами на курс в разных источниках.

Сколько зарабатывает HR-директор

HR-директор – это и есть одна из высших ступеней в карьере HR-менеджера, из-за чего его заработная плата довольно высокая. Специалисты такого уровня получают от 100000 руб. и выше.

Средняя зарплата такого специалиста в России – 160000, в Москве – 180000 руб.

Перспективы карьерного роста

Выше мы уже упомянули о том, что позиция HR-директора и есть одна из высших ступеней карьерного пути HR-менеджера. Выше может быть открытие собственного бизнеса и создание своего кадрового агентства, например.

Преимущества выбора курсов в Сравни

1. Агрегатор онлайн-курсов

• Дата начала: 2023-01-01
• Дата окончания: 2023-12-31

2. Рейтинги онлайн-школ

3. Реальные отзывы учеников

Профессия Менеджер по персоналу

HR-менеджер – специалист по подбору персонала, который оформляет необходимые документы, проводит отбор сотрудников на вакантные должности, поддерживает эффективность их работы.

Для получения профессиональных навыков бесплатные курсы не подойдут. У них есть множество минусов:

Чтобы получить качественные знания и начать развиваться в этой среде, необходимо обратить внимание на платные курсы. Их преимущества:

Для получения теоретических знаний и практических навыков с нуля потребуется учиться 8 – 12 месяцев. Для повышения квалификации хватит 2 – 3 месяцев.

Часть представленных курсов по HR менеджменту после прохождения обучения выдают документы об окончании. На нашем сайте вы можете воспользоваться фильтрами, которые помогут будущем HR менеджеру найти подходящую учебную программу.

Начинающие специалисты смогут на первых порах работать в небольших компаниях, где не так много сотрудников, или в кадровых агентствах.

ТОП лучших онлайн-курсов HR-cпециалистов

Курс научит подбирать специалистов в сфере IT, оценивать hard skills кандидатов, а также понимать требования, которые предъявляют нанимающие менеджеры.

Получение навыков IT-рекрутера на практике в форме симулятора рекрутингового агентства. Курс разработан совместно с Daruma.

Стоимость указана по тарифу «Базовый», возможно выбрать обучение на других тарифах:

Разработка описаний вакансий. Обеспечение приёма сотрудников на различные должности. Контроль кадрового учёта в компании. Работа с кадровой документацией и её хранение.

Курс будет полезен рекрутерам, C&B, T&D, специалистам по кадровому делопроизводству, HR business partner, HR-generalist, HR-директорам, а также начинающим аналитикам и консультантам по аналитическим решениям.

Курс поможет составить «продающую» вакансию и тестовое задание, выработать KPI интернет-маркетолога и построить программу обучения.

На программе научат собирать и обрабатывать данные, визуализировать и интерпретировать их. Получение знаний по основам создания и развития процессов, hr-моделей деятельности и компетенций.

Углубленная авторская программа по рекрутменту от экспертов отрасли.

Специальный бонус для HR, работающих in-house в IT-компаниях: доступ на 1 месяц к базе резюме студентов OTUS.

Для прохождения курса необходимо понимание базовых процессов найма.

Изучение IT-сферы и рынка кандидатов, инструментов сорсинга. Приобретение навыков оценки рынка и выбора оптимальной стратегии поиска, выстраивания плана коммуникаций в мессенджерах и соцсетях, работы с возражениями и закрытия вакансий IT-специалистов.

Чем занимается HR-специалист?

Любые курсы «Менеджер по подбору персонала» скажут вам, что HR – это не просто кадровик. HR расшифровывается как Human Resources, поэтому HR-специалист – это человек, управляющий персоналом. Управление включает в себя не только найм и увольнение, но и решение проблем/конфликтов, переобучение и дообучение, вынесение решений об оплачиваемом отпуске (после консультации с директором или самостоятельно и так далее).

В особо крупных компаниях HR может даже не исполнять функции кадровика вовсе, в этом случае обучение менеджеров по подбору персонала понадобится вам только для управления проблемами и квалификацией сотрудников. Но такие вакансии все же чаще называются «ресурсниками», а HR – это еще и про кадровика. И здесь вам понадобится юридическая часть, которую дают курсы HR менеджера – как брать людей на работу и как увольнять их, как переводить их и выписывать отпуск, как вести картотеку (базу) сотрудников и так далее.

Что же касается решения проблем и вопросов, то обучение HR менеджеров дает вообще всю базу, при этом вам могут понадобиться не все знания, которые вам дадут. Обычно это зависит от размера компании – чем меньше компания, тем более универсальный специалист нужен. В маленьких компаниях HR – это и кадровик, и управленец, и менеджер, и секретарь. В огромных компаниях HRу могут дать отдел из 100 человек и сказать: «Вот если кто-то захочет на курсы повышения квалификации – занимайтесь». И вам нужно будет оценивать необходимость курсов для конкретного специалиста, подбирать наиболее качественные курсы, договариваться со школой и так далее.

Еще стоит отметить, что курсы HR менеджера обычно включают в себя блок менеджмента по бизнесу в целом. Дело в том, что вы не просто «управляете людскими ресурсами», вы «управляете людскими ресурсами в долгосрочных интересах компании». Это накладывает свой отпечаток на работу – например, ради сохранения хорошего и продуктивного коллектива вам может понадобиться дать оплачиваемый двухмесячный отпуск выгоревшему сотруднику – и на вас будет лежать некоторая финансовая ответственность, поскольку компания будет 2 месяца платить человеку деньги. Вряд ли вы сразу приступите к таким важным вопросам на новой работе, если вы только что прошли обучение на специалиста по кадрам, но будьте готовы брать на себя ответственность за решения, которые приносят компании убытки на короткой дистанции и прибыль – на длительной.

Кому подойдёт профессия?

В первую очередь – людям с хорошими навыками общения. Любое обучение на специалиста по кадрам делает упор на общении и психологии, потому что это – основные навыки, которыми вы будете оперировать в работе. Но у вас должна быть база – если вас бросает в дрожь от одной мысли о том, что вам придется говорить с незнакомыми людьми, эта работа – не для вас.

Второй момент, который хорошие курсы «Специалист отдела кадров» никогда не упускают – стрессоустойчивость. HR – это работа с людьми, а люди бывают разными, поэтому будьте готовы к неадекватному поведению некоторых собеседников, которым вы отказываете в работе или увольняете. Да, отказывать/увольнять тоже приходится, и это приводит нас к 3-му личному навыку – дипломатия.

Дипломатия, то есть умение вести переговоры – это крайне важный навык для HR, поэтому если у вас «прокачана» дипломатия – вам эта работа точно подойдет. Если же ваш навык переговоров «хромает» – любой полугодовой курс по управлению персоналом эту проблему исправит.

Какие навыки нужны менеджеру по подбору персонала?

Обучение HR менеджеров дистанционно обычно дает следующие навыки:

Сколько зарабатывает специалист по кадрам?

По запросу «hr» на hh.ru можно найти 15 040 вакансий, доход указан у 9 671, то есть часто вы договариваетесь о зарплате уже на собеседовании, исходя из своих потребностей и возможностей. Доход от 70 000 рублей начинается у 5 704 вакансий, от 135 000 рублей – у 1 923 вакансий. Высшее образование требуется редко – примерно у 4 000 вакансий. Вакансий без опыта – 2 890, зарплата от 65 000 рублей начинается у 1 108. Менеджеры требуются в самые разные вакансии, стажерам обычно предлагают работу по рекрутингу – с увеличением стажа увеличивается зарплата и список задач.

Какие перспективы карьерного роста есть в этой отрасли?

Вертикальный рост – до директора HR-отдела. Можно менять направления внутри профессии: быть конкретно рекрутером, заниматься повышением квалификации персонала, решать конфликты и так далее. Как вариант, HR-менеджер с опытом может пройти дополнительную подготовку и стать менеджером в сфере, в которой нужно управлять не только людьми, например – проджект-менеджером.

Сколько стоит обучение?

Цены сильно разнятся, можно найти курсы как за 10 000 рублей, так и за 100 000 рублей. На цену сильно влияет программа (конкретно ее длительность), отзывы и рейтинг школы. Если учеба – долгая, 6 месяцев и более, школы практически всегда предлагают рассрочку.

Где можно работать?

Практически в любой сфере бизнеса и в любой компании. Чем больше компания и чем более «продвинутой» является сфера, тем больше вы будете заниматься вопросами HR и меньше – кадровыми. Например, в госпредприятия обычно ищут обычных кадровиков, хотя называют эту должность «HR». Напротив, в частных IT-компаниях HR – это в первую очередь менеджер по персоналу, решающий проблемы этого персонала, а потом уже кадровик.

Сколько времени занимает обучение?

Длительность серьезных курсов начинается с 3-х месяцев, если хотите такое же глубокое обучение, как в ВУЗах – будьте готовы уделить учебе год. Вводные курсы и курсы конкретно по найму персонала – короткие, 1-3 месяца.

Директор по персоналу

Сможете выстроить деятельность отдела кадров, создать условия для приема и работы ценных специалистов, минимизируете риски трудовых споров и финансовых потерь компании при взаимодействии с трудовой инспекцией

Чему Вы научитесь?

Вы получите востребованные на рынке компетенции

Мы проводим более 100 исследований ежегодно и добавляем в программу то, что требуют топовые работодатели. После обучения вы будете на 100% готовы к новым профессиональным вызовам

Программа разработана по профстандарту

Программа разработана с учетом требований соответствующего профессионального стандарта, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Кому подойдет программа?

Сможете организовать эффективную работу сотрудников отдела кадров с применением технологии оперативного управления персоналом в своей работе. Организуете эффективную систему кадрового учета, сможете проводить аудит оформления кадровых документов

Новичкам, желающим занимать должность директора кадровой службы

Сможете претендовать на должность руководителя кадровой службы в крупных компаниях, повысите свою ценность на рынке труда как специалиста. Сможете организовать эффективную систему кадрового учета и работу сотрудников HR-отдела

online обучение

На курсе мы обучаем онлайн. И делаем это качественно

Как проходит процесс обучения

Помощь и обратная связь от экспертов

Сопровождение процесса обучения

Программа обучения

Мы помогаем в трудоустройстве

Научитесь выгодно презентовать свои сильные стороны и узнаете правильную структуру резюме

Узнаете, как найти работу

Познакомитесь с площадками для поиска работы и поймете как найти самые лучшие вакансии

Научитесь работать на себя

Узнаете, где искать заказчиков, как выстраивать с ними коммуникацию и защищать свои права

Подготовитесь к собеседованию

Расскажем как подготовиться к собеседованию

Мы сотрудничаем с крупными организациями

Ваши будущие дипломы

Мы производим обучение на основании государственной лицензии №041221. Вы получите

диплом о профессиональной переподготовке

и сертификат академии, которые можно добавить в портфолио и показать работодателю

не отличается от дипломов очных программ за счет того, что преподают те же спикеры по тем же учебным планам

Стоимость обучения

Возможно закончить экстерном

Онлайн-встречи с преподавателями

*количество мест ограничено

Успех в карьере напрямую связывают с получением образования

Получите актульные знания, увеличьте свой доход и продвиньтесь по карьерной лестнице!

Запишитесь на курс сегодня:

*рассрочка на 12 месяцев

*согласно опросу за 2020 год, 93% наших студентов окупили обучение уже на 2-й месяц

Вопросы и ответы

Задавайте вопросы на интересующую тему и наши менеджеры ответят Вам в ближайшее время

Какой график обучения? Получится ли совмещать его с работой?

Вы можете изучать материалы курса в удобном Вам режиме, совмещать обучение с работой и личной жизнью. Более того, все уроки будут доступны и по окончании курса, так что Вы сможете освежить свои знания в любой момент.

Я смогу общаться с преподавателями?

Да, Вы сможете задавать вопросы преподавателям через нашу образовательную платформу. Преподаватели прокомментирует домашние задания и дадут полезные советы. Так Вы сможете перенять опыт, профессиональные знания и компетенции от ведущих специалистов.

Какие выпускные документы я получу?

Диплом академии установленного образца Министерством Образования науки Российской Федерации, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности.

Что будет, если я не уложусь в сроки обучения?

Мы стараемся подбирать сроки обучения таким образом, чтобы Вам было удобно совмещать обучение с работой. В случае, если Вы не смогли закончить обучение в установленный срок, Вы всегда сможете продлить доступ к программе, обратившись к куратору.

Можно ли закончить обучение экстерном?

Мы считаем, что каждый должен учиться в своем привычном темпе, и поэтому даем возможность окончить программу досрочно. Вы можете сократить обучение на программе в два раза от полного срока обучения.

Управление персоналом

Оставьте заявку и получите консультацию по программе, а также узнайте возможные варианты скидок и требования к поступлению

Цель программы

Вы научитесь решать задачи стратегического уровня, ставить правильные цели и KPI, овладеете навыками поиска, адаптации, развития, оптимизации и удержания ключевых сотрудников, а также сможете создать комфортный климат в команде.

Mini MBA Online — путь руководителя к росту

Программа Mini MBA Online является усеченной версией полуторагодового курса MBA. На курсе Mini MBA Вы сможете повысить свою квалификацию более интенсивно и освоите только ключевые модули длинной программы

На MBA mini мы обучаем онлайн. И делаем это качественно

Перенимайте уникальный опыт международных экспертов, адаптированный под рынок РФ

Более 150 профессоров международного уровня

Для нас важно, чтобы студенты получали только актуальные знания, поэтому наши эксперты постоянно работают над улучшением программ!

Корпоративные клиенты в России

Опыт наших экспертов используют многие ведущие компании России и стран СНГ. Наш опыт будет полезен не только гигантам промышленной, добывающей индустрии, крупным сетевикам, но и среднему и малому бизнесу

Аккредитации и лицензии

Moscow Business Academy имеет все лицензии и аккредитации, позволяющие готовить специалистов международного уровня в сфере менеджмента и управления

Ваш будущий диплом

Международный диплом установленного образца с присвоением степени «Мастер делового администрирования» с европейским приложением

Наши студенты

Вы станете частью эффективного нетворкинга

по всему миру

Согласно опросу 2000 наших студентов

Что о нас говорят

Руководитель E-COM проекта

Генеральный директор «ДОМстрой»

Директор по развитию fintech стартапа

Основатель сети детских школ тенниса

Запишитесь на курс MBA сегодня:

Есть ли у Вас аккредитация?

В России Moscow Business Academy имеет все лицензии и аккредитации, позволяющие готовить специалистов международного уровня по направлению MBA

В частности аккредитацию НАСДОБР — самая престижная национальная аккредитация, учрежденная РАБО, Ассоциацией менеджеров, Деловой Россией при поддержке Государственной Думы РФ. Аккредитацию НАСДОБР имеют не более 10 организаций в России

Также Moscow Business Academy является членом Российской Ассоциации Бизнес Образования и имеет государственной лицензию, что подтверждает полное соответствие всех предоставляемых нами программ с образовательным стандартом РФ

Кто разрабатывает учебные программы?

Программы разрабатывают российские и зарубежные эксперты, которые реализовывали крупные проекты на рынках России, Европы и США, а также прошли многоэтапную проверку Moscow Business Academy и получили аккредитацию на преподавание

Вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. Разберётесь в рекрутменте, адаптации, обучении сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти
до директора по персоналу или HR Business Partner.

Научитесь управлять командами, ставить задачи под бизнес-цели и мотивировать сотрудников. Узнаете современные техники оценки и адаптации персонала

Новичкам, желающим освоить профессию менеджера по персоналу

Освоите принципы трудоустройства, перемещения и увольнения сотрудников. Подробно ознакомитесь с трудовым законодательством. Освоите особенности кадрового делопроизводства